Estamos comprometidos con el desarrollo y la promoción de una sólida cultura de seguridad que garantice un lugar de trabajo libre de riesgos para todos los que trabajan con y para el Grupo Enel.

Garantizar la salud y la seguridad de nuestra gente es una responsabilidad que todos compartimos.

Estamos comprometidos a construir un entorno de trabajo inclusivo que valore la diversidad y la singularidad.

Tenemos previsto aumentar el número de mujeres en los Planes de Sucesión Directiva a fin de incrementar la representación de mujeres en puestos de alta dirección dentro de la Compañía.

Estamos comprometidos a fomentar el desarrollo individual a través de una gama cada vez mayor de capacitación para garantizar que las Personas estén continuamente capacitados y sean competitivos; aprendiendo nuevas habilidades y optimizando el desempeño frente a las nuevas demandas.

La rápida y continua evolución de nuestro negocio ha resultado en la necesidad de nuevas habilidades técnicas y profesionales y ha llevado a la obsolescencia natural de otras. Dentro de este panorama, nos comprometemos a aumentar el número promedio de horas de capacitación por empleado por año con énfasis en los pilares centrales de nuestra estrategia de desarrollo:

• aprendizaje continuo, para asegurar que nuestra gente se mantenga competitiva y actualizada;
• reskilling, dirigido a aprender nuevas habilidades para cubrir nuevos roles y ocupar nuevos puestos;
• upskilling, con el fin de optimizar el rendimiento frente a las necesidades cambiantes.